近年、企業不祥事やハラスメント事案への社会的な目線は一段と厳しさを増し、その早期発見と適切な是正を支える仕組みとして、内部通報制度への期待は一層高まっています。

2026年12月には改正公益通報者保護法が施行予定であり、通報対応体制の実効性確保、通報者の範囲拡大、不利益取扱いの抑止などの観点から、企業には従来以上に高度な運用が求められます。

一方で、実務の現場では「どこまでを通報者ファーストと捉えるのか」「どのような通報を濫用的通報と評価しうるのか」といった判断が日々突き付けられ、担当者の心理的・業務的負荷は小さくありません。

本シンポジウムでは、参加申込時アンケートによって内部通報実務担当者が直面している「今」の悩みや実態を可視化し、その結果を起点に、通報者ファーストと濫用的通報対応の線引きを多角的に検証します。